健康経営宣言
｢人と企業の笑顔が見たい｣という経営理念のもと、社員とその家族の心身の健康を重要な経営資源の一つとしてとらえ、健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康保持・増進や社員のQOL（生活の質）向上に積極的に取り組み、健康づくりを推進してまいります。
代表取締役社長 齋藤公男
推進体制
衛生委員会を中心とし、本社・各拠点・産業医と連携することで従業員と その家族の健康づくりを推進していきます。
経営上の重要事項として、健康診断受診率・ストレスチェック受診率・時間外労働の 状況などを経営陣にて確認していきます。
積極的に取り組み、健康づくりを推進してまいります。
健康経営の取り組み
健康経営の取り組みとして、健康診断結果やストレスチェック結果に基づいた産業医面談や健康意識向上のためのセミナーの実施、その他運動を促進するためのアプリやイベントの案内を通して、従業員の心身の健康増進に努めてまいります。
それらの取り組みにより、「優秀な人材の獲得、人材の定着率の向上」から「業績向上・企業価値の向上」へつなげていきたいと考えております。
1.メンタルヘルス対策
1.メンタルヘルス対策
年に一度ストレスチェックを実施し、結果に応じて産業医と連携しながら心のケアができる体制を整えています。
また、24時間いつでも相談できる窓口を設置し、仕事の悩みだけでなくプライベートのことやちょっとした悩みが相談できる環境づくりをしています。
2.社員およびご家族の安全確認
2.社員およびご家族の安全確認
災害が発生した際に従業員およびそのご家族の安否をいち早く確認し、必要なフォローができるよう安否確認システムを導入しています。
また、災害発生時に帰宅困難者がオフィス内に留まれるよう各オフィスに災害備蓄を配置しています。
3.感染症対策
3.感染症対策
必要な衛生用品や検査キットの配備、教育・啓蒙により感染症拡大防止に努めています。
また、インフルエンザの予防接種を希望した者に対して会社で費用負担を行っています。
数値で見る健康経営
| 項目 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | |
| 平均月間所定外労働時間（残業時間） | 9.8 | 11.1 | 12.0 | |
| 平均年次有給休暇取得率（％） | 73.8 | 77.1 | 79.4 | |
| 平均年次有給休暇取得日数 | 10.7 | 11.7 | 12.2 | |
| 男性の育休取得率（％） | エンジニア | 19.0 | 23.1 | 16.7 |
| その他 | 0 | 0 | 0 | |
| 女性の育休取得率（％） | エンジニア | 100.0 | 100.0 | 87.5 |
| その他 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | |
| 健康診断受診率（％） | 98.9 | 99.4 | 98.8 | |
| ストレスチェック受検率（％） | 83.7 | 87.0 | 86.0 | |
| 高ストレス者率（％） | 13.6 | 15.7 | 14.1 | |
| 喫煙率（％）※35歳以上 | 34.9 | 32.2 | 30.2 | |
| 運動習慣者比率（％）※35歳以上 | 14.5 | 16.0 | 25.0 | |