SUS

Topページ事業情報 › アセスメント・診断サービス

アセスメント・診断サービス

これまで当社で培ってきた人財育成・教育、組織・風土改革のノウハウを結集させ開発したツールを、人財・組織アセスメントのサポートツールとしてご提供します。

これまで当社で培ってきた人財育成・教育、組織・風土改革のノウハウを結集させ開発したツールを、人財・組織アセスメントのサポートツールとしてご提供します。

把握しにくいヒューマンスキルを「見える化」、従業員の成長促進と組織価値観の醸成を可能に!!

HQ Profileは、昨今その低下が大きな問題となっている社会人としての基礎力「ヒューマンスキル」を、「行動」「スキル」「態度」「思考」「性格」の5つのカテゴリーで分類し、客観的に把握(見える化)するツールです。

HQProfile [主な活用ケース]
●採用時の適性診断ツールとして
●コンピテンシーの抽出ツールとして
●研修前後の動機付け・振返りツールとして
●研修効果の測定ツールとして

HQProfile
[主な活用ケース]
●採用時の適性診断ツールとして
●コンピテンシーの抽出ツールとして
●研修前後の動機付け・振返りツールとして
●研修効果の測定ツールとして

HQの活用イメージ:次期研修計画立案コンピテンシーモデル、階層・職種向けケーススタディ実施受講者の研修振り返り、エントリーマネジメント、メンタルヘルス対策

管理者向け 詳細フィードバックシート [コンピテンシーモデル構築]
高い業績を出す社員だけが持つ特徴的なヒューマンスキルを抽出し、コンピテンシーモデルを作りあげます。
[エントリーマネジメント]
事前に作成したコンピテンシーモデル(あるべき人物像)を採用基準として応募者のHQスコアと比較することにより、採用判断を明確にすることができます。
[受講者の研修振り返り]
研修前後にHQを受診することにより成長したスキルと今後伸ばすべきスキルを見える化。その結果をもとに今後の行動計画を立案・実行することにより、個人の効果的な育成プランを作ることができます。

管理者向け 詳細フィードバックシート
[コンピテンシーモデル構築]
高い業績を出す社員だけが持つ特徴的なヒューマンスキルを抽出し、コンピテンシーモデルを作りあげます。
[エントリーマネジメント]
事前に作成したコンピテンシーモデル(あるべき人物像)を採用基準として応募者のHQスコアと比較することにより、採用判断を明確にすることができます。
[受講者の研修振り返り]
研修前後にHQを受診することにより成長したスキルと今後伸ばすべきスキルを見える化。その結果をもとに今後の行動計画を立案・実行することにより、個人の効果的な育成プランを作ることができます。

HQ Profileをベースとした最新のビジネス・ヒューマンスキル測定ツール

HQ Profileをベースに、日本経済新聞とエスユーエスで開発したビジネス・ヒューマンスキル(行動・思考特性)測定ツールです。
企業で求められている最新の資質をもとに、9つのビジネス・ヒューマンスキルを測定。人材教育・採用に活用できるレベルまで「見える化」できます。
「モチベーション」「自己効力感」「ストレス」も測定可能です。

ICP 日経人材力診断 [主な活用ケース]
●個人・組織のビジネス・ヒューマンスキルの傾向把握・課題抽出
 (業種・職種等、市場データとの比較)
●採用・教育・配置の基準作りへの活用
●社員の動機づけや成長履歴の把握

ICP 日経人材力診断
[主な活用ケース]
●個人・組織のビジネス・ヒューマンスキル
 の傾向把握・課題抽出
 (業種・職種等、市場データとの比較)
●採用・教育・配置の基準作りへの活用
●社員の動機づけや成長履歴の把握

[管理者向け帳票のイメージ]

モチベーション阻害要因を抽出し、社員がやる気になる組織を作るための「組織の健康診断」

COSは、社員のモチベーションを左右する「衛生要因(社員を取り巻く外部環境)」と「動機付け要因(仕事のやりがいやキャリアアップのための期待感)」の2大要素を、社員一人ひとりから見た「重要度」と「実現度」の二軸で分析することのできるツールです。

COS [主な活用ケース] ●従業員満足度調査(ES)ツールとして
●モチベーション向上コンサルティングのアセスメントツール として

COS
[主な活用ケース]
●従業員満足度調査(ES)ツールとして
●モチベーション向上コンサルティングのアセスメントツール として

モチベーション阻害要因 分析結果シート

ワークストレス発生の原因抽出からメンタルヘルス0(ゼロ)次予防を実現

MSIは、仕事や職場にあるストレスの原因やその周りの様々な要因、そこから発生するストレス反応を定量的に調査するためのツールです。

MSI [主な活用ケース] ●従業員の健康診断ツールとして
●オピニオンサーベイ、従業員満足度調査ツールとして

MSI
[主な活用ケース]
●従業員の健康診断ツールとして
●オピニオンサーベイ、従業員満足度調査ツールとして

フィードバックシート

ページの先頭へ