組織心理学×データアナリティクスで
戦略人事を加速する!
組織と人材はマーケットの変化、社会の変化や組織の成長フェーズに沿って柔軟に変化し成長することが必要です。
アセスメントやサーベイ、様々な人材データを解析することで課題を見える化し、組織・人の両面から改善を図ることができます。
これまで当社で培ってきた人材育成・教育、組織・風土改革のノウハウを結集させ開発したツールを、
人材・組織アセスメントのサポートツールとしてご提供します。
PICKUP
HQ Profile
把握しにくいヒューマンスキルを「見える化」、従業員の成長促進と組織価値観の醸成を可能に。 産学連携により独自開発した、一人ひとりと組織のビジネスヒューマンスキルを可視化するアセスメントツールです。
組織で求められる思考プロセス・行動特性を360度漏れ・ダブりなく測定し、採用から育成、研修の効果測定までをワンストップで実現します。
渡辺直登名誉教授
HQ Profileは産業・組織心理学における傾性的アプローチ(dispositional approach)とコンピテンシー・モデリング(competencymodeling)の考え方に基づき、10年余の基礎研究と応用研究を経て開発されました。 その信頼性、妥当性の高さには学術的に十分確認されています。
西田豊昭准教授
人材の多様化が求められる現在、「仕事によって活躍する人材は異なる」とする多因子説が主流となりつつあります。この多因子説へ対応した人材力強化の支援ツールとして開発されたのがHQ Profileです。 様々な企業・職種等で活躍する人材の傾向と、自組織または個々人とを比較・分析し、採用・育成にご活用いただけます。
アセスメントツール
HQ Profile
HQ Profileは、昨今その低下が大きな問題となっている社会人としての基礎力「ヒューマンスキル」を、「行動」「スキル」「態度」「思考」「性格」の5つのカテゴリーで分類し、客観的に把握(見える化)するツールです。
採用時の適性診断ツール、コンピテンシーの抽出ツール、研修前後の動機付け・振返りツール、研修効果の測定ツールとしてなど、様々な活用方法があります。
MSI
MSI(Multifacet Stress Index)は組織心理学の研究と理論に基づき、心理測定研究所が開発した組織サーベイです。 エンゲージメント低下の要因や、ワークストレス発生の原因を定量的に調査し、とるべき施策を可視化します。
ICP 人材力診断
HQ Profileをベースに、エスユーエスで開発したビジネス・ヒューマンスキル(行動・思考特性)測定ツールです。企業で求められている最新の資質をもとに、9つのビジネス・ヒューマンスキルを測定。人材教育・採用に活用できるレベルまで「見える化」できます。 「モチベーション」「自己効力感」「ストレス」も測定可能です。
PGIプラス
PGIプラスは、個人が自らのキャリア上の興味や方向性に気づいたり、確認したりする事を支援するための心理検査です。 職業心理学と組織心理学の分野で提唱された検査であり、信頼性・妥当性が実証された理論と測定方法に基づき開発されています。
COS(Cross Opinion Survey)
社員のモチベーションを左右する「衛生要因(社員を取り巻く外部環境)」と「動機付け要因(仕事のやりがいやキャリアアップのための期待感)」の2大要素を、社員一人ひとりから見た「重要度」と「実現度」の二軸で分析することのできるツールです。 昨今最も重要な経営の一つとなっている社員の「モチベーション向上」に向けた課題を明確にします。
組織開発、人事領域でお悩みの方は、まずはお気軽にお問い合わせください。
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